Pour qui ?
Chefs d'entreprise confrontés à une réorganisation et salariés recevant une proposition de changement d'horaires.
Déroulement
- Collecte du contexte et des documents existants
- Session d'analyse de deux heures
- Proposition de calendrier de mise en œuvre
- Suivi par écrit pour valider les prochaines étapes
Ce qui est inclus
- Analyse de la demande de modification et du cadre légal
- Proposition de formulation pour la notification écrite
- Vérification du délai de prévenance requis
- Un échange de suivi par e-mail sous 7 jours
Hors périmètre
- Médiation sur place en entreprise
- Contentieux prud'homal
Préparation recommandée
Préparez l'ancien et le nouveau planning envisagé, ainsi que tout échange écrit déjà échangé.